精锻科技2023年半年度董事会经营评述
精锻科技(300258)2023年半年度董事会经营评述内容如下:
一、报告期内公司从事的主要业务
二、核心竞争力分析
报告期内,公司本部及全子公司的核心竞争力没有发生重大改变,也未发生因设备或技术升级换代、核心技术人员辞职、特许经营权丧失等导致公司核心竞争力受到影响的情形。公司一直专注于产品与客户的同步设计开发和试验、精密锻造工艺和模具的研发、产品精密加工与热处理工艺的研发、产品质量的提升、生产过程效率和管理水平的提升、国内外市场的积极拓展等,在持续的创新发展中逐渐形成了公司强有力的核心竞争力。 1、具备自主正向系统开发能力及长期积累的技术优势 公司建有国企业技术中心、省级工程技术研究中心、省级院士工作站等研发创新平台。基于这些平台,公司已建立起一支具有丰富研发经验的技术骨干和高技能高素质员工队伍。公司与主要客户的研发部门, VW、GKN、BorgWarner、MAGNA、Schaeffler、AAM、AUDI、VOLVO、DANA、EATON、ZF等都建立了良好的合作关系和沟通渠道。通过合作交流,公司及时了解到客户新技术的研发方向、客户对产品的设计要求,以及客户对公司发展的期望等。公司一直在根据客户的要求进行新项目的研发,具有协同客户同步开发、同步设计、同步试验能力,确保与客户保持同步协同发展,能够为客户提供系统解决方案,从而在产品成本和性能方面与同行相比更具相对的比较竞争优势。 报告期内,公司共申请专利4件,获授权专利10件,其中:发明专利2件。截止报告期末,公司拥有有效专利232件,其中:发明专利56件(包括PCT美国、日本、德国发明专利各2件、PCT韩国、巴西发明专利各1件)、实用新型专利176件。 2、客户结构和品牌优势 在国内,公司已连续多年在乘用精锻齿轮行业产销量排名领先,公司产品直接或间接配套于我国销量排名前列的品牌,如一大众、上大众、奇瑞、吉利、上通用、北京奔驰、一奥迪、长城(601633)及新能源的北美大客户、沃尔沃、福特、广埃安、比亚迪(002594)、蔚来、理想、小鹏、零跑、北、东风等。 经过30多年的不懈努力,公司在全球拥有优秀的客户群体,已为奔驰、宝马、奥迪、大众、通用、福特、丰田、日产、克莱斯勒等终端客户全球配套,同时也进入了GKN、MAGNA、AAM、DANA、JOHNDEERE、VOLVO、BorgWarner、Schaeffler、EATON、Valeo、ZF等全球知名Tier1客户的配套体系,公司产品大批量出口美国、欧洲、日本、泰国、韩国等,充分体现了公司在战略规划能力、研发能力、质量保证能力、成本控制能力、现场管理能力、可持续发展能力等方面的全球竞争力。优秀的客户群体和优质的产品,是公司核心竞争力的重要组成部分,公司与这些知名品牌客户间建立了良好的合作信任关系,不但保障了公司未来业绩的良好增长和可持续发展,同时也提升了企业的品牌形象。 3、装备优势 公司是技术和金密集型行业,投回收期相对较长,公司的模具加工设备、测量设备、锻造设备、热处理设备、机加工设备、全自动装配线、试验设备等大多数是国内领先、国际一流,可靠的设备保证了产品开发周期、质量的稳定和交付的及时性。此外公司一直在根据市场需求和未来发展战略进行前瞻性的设备投和布局,为此公司得到了更多新客户的认可,公司在传统零部件市场和新能源领域的订单都在不断获得,国内外市场订单相对于行业都呈现出良好、稳定的增长态势。三、公司面临的风险和应对措施
1、毛利率下滑的风险 公司产品在技术水平、市场份额、客户结构等方面与竞争对手相比具有比较强的竞争优势。但由于国内整行业市场竞争加剧,行业降价促销为整制造业带来较大成本压力,进而导致零部件供应链面临一定的降价压力与风险。此外由于原材料价格上涨,加人工成本及制造成本上升等因素,导致中游行业在成本端承压。如果公司不能及时在产能规模、技术研发、产品质量、效率成本等方面进一步增强实力,不能继续保持营业收入的稳步增长,或者天津传动、重庆工厂、宁波工厂等已投项目出产不及预期,则存在产品业务毛利率下降的风险,可能会对公司业绩产生不利影响。 针对上述风险,公司将继续加强内部管理和智能化信息化管理水平,提升效率,降本增效,提升正向同步研发能力,以提升综合竞争力,从而获得更高的客户忠诚度、市场份额和更多的新项目。 2、汇率波动风险 公司出口收入占总收入超过35%,汇率波动对公司出口业务影响较大。如果人民币汇率波动,公司将有可能承担一定汇兑损失,对公司经营业绩带来负面影响。 针对以上风险,公司的海外业务建立了因汇率波动对产品价格进行调整的机制。此外,公司对汇率走势定期跟踪,减小汇兑风险敞口,降低汇兑风险。 3、规模扩张带来的管理风险 伴随新项目、新厂房、新产能的逐步投产,公司总部、天津、宁波、重庆的总产规模和产能不断扩张,进而对多地经营管理能力的要求大幅提高。公司需要更多的专业人才充实到公司的各个团队及分支机构,若公司无法在人力源、客户服务、产品开发、交付能力、质量控制等方面采取针对性的措施,可能增加公司的管理成本和经营风险,对公司未来业务的发展带来一定的影响,进而影响公司未来战略规划的有效实施。 针对以上风险,公司将进一步完善内部组织结构,优化人力源配置,加强内部成长和国内外高层次人才引进力度,完善公司内部选拔及培训制度,长效建设公司的人才梯队,提供有竞争力的薪酬条件、推行有效的绩效考核与激励机制,来满足公司业务跨越式发展对人才的需求。
Tags: 科技
你可能感兴趣的文章
- 年后第一测!五菱星光纯电评测它来啦
- 三线“进取”,一汽奥迪的“中国式进化”!
- 12.49万起!捷途自由者上市,1.6T四驱+机甲硬核风
- 春游必备,冠道大五座开着坐着都不累!
- 全系搭载千里浩瀚!5米车身,3L油耗,星耀8豪感十足!
- 20万级“全能选手”,全新智己LS6剧院版上市
- 记者手记:“春城”招聘会的变与不变
- 法国和塞内加尔就驻塞法军撤离事宜成立联合委员会
- 我们在山里开了家照相馆
- 微微Wee——致敬每一束微光
- 民生直通车丨让“养老”变“享老”——我国发展养老服务事业守护幸福“夕阳红”
- 上汽奥迪A5L亮相工信部 引领智能豪华新风潮
- 接入 DeepSeek!赋能江淮皮卡智能出行新体验
- 吉利银河 E5 新春特惠,开启智能出行新篇
- 极氪能不能动作快点
- 智能座舱与驾驶模式升级 长安启源E07首次OTA焕新体验